初创企业:员工& RSUs/Equity

对具有RSU和员工权益的员工的帮助和指导

硅谷或加利福尼亚其他地区的技术公司向员工授予股票期权以激励他们为自己的企业工作,作为对现有员工表现出超越职务的奖励,或作为员工的奖励,这种情况并不少见。为长期雇员提供多年的优质服务和辛勤工作。

与直接补偿员工的服务不同,诸如限制性股票单位(RSU)之类的股票期权最初没有太大价值。一旦归属并分配给员工,他们便可以成为难以置信的宝贵资产,并且可能会增加?还是跌倒?市场和公司的成功。

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Kaspar & Lugay LLP 在Corte Madera,我们看到了RSU和其他股票期权的潜在潜力,并且我们了解了离婚带来丑陋的情绪会给员工带来的问题。我们可以仔细盘点员工的股票组合以确定其财富,以便他们知道在分割婚姻财产时所面临的风险。我们的律师和注册会计师团队布伦特·卡斯珀(Brent Kaspar)律师以其在家庭法和法庭上的经验来解决问题而闻名 property division 争端和其他复杂的财务问题,迅速获得客户青睐。

员工权益补偿框架

对于技术创业公司来说,向早期员工,高级管理人员甚至公司创始人本身提供员工权益补偿是相对普遍的事情,但企业之间正在形成一种新趋势,即以RSU形式向所有员工提供有意义的权益,最常见的原因如下:

  • 新员工:作为激励因素来帮助建立和发展公司。
  • 晋升:授予员工接受晋升的赠款。
  • 超越:超越卓越,奖励给员工。
  • 职业生涯中的长寿:授予在公司工作了较长时间的员工。

RSU And Vesting Schedules

当员工获得RSU补助金时,他们实际上得到了一项承诺,即他们有一天会在其工作的公司中收到指定数量的股票。员工仅在满足某些条件(例如在公司中继续受雇一定时间)后才收到此库存。

当满足这些条件时,通常会根据归属时间表归属股票。持有股票的估值基于其公允市场价格。与任何股票一样,该价格可以根据市场以及公司的成败而涨跌。通常,一旦获得授权,RSU就会分配给员工,这时RSU成为应税收入。

对于经历离婚的员工,了解其RSU补助金的归属和分配时间表变得异常重要,因为这些时间表不仅确定员工何时获得股权,而且还决定了该股权的价值。最后,归属和分配时间表可能意味着获得一半RSU或仅获得一部分补助的配偶之间的差额。

社区财产与单独财产

为了了解RSU如何影响离婚协议,我们首先需要考虑离婚中财产的处理方式。由于加利福尼亚州是社区财产州,因此结婚后获得的资产被视为社区财产, assets are divided 夫妻双方平等。

由于RSU在离婚诉讼中被视为资产,因此重要的是要知道何时将股票归属和员工收到了股票。如果归属和分配是在婚姻开始之前发生的,那么这些股票将被视为单独的财产,并且不适合在离婚协议中分割。另一方面,如果RSU是在婚姻过程中归属和分配的,则这些股票可被视为社区财产,并受加利福尼亚州社区财产法的约束。

准确评估的重要性

当一对已婚夫妇在加利福尼亚申请离婚时,法院要求他们提供所有资产的详细清单,包括更复杂的资产,例如既有和未归属的RSU。当现金价值不明显时(与大多数实物资产和投资一样),资产必须经过估值过程。确定财产的准确价值非常重要,因为这可以确保婚姻财产的公平分配。

由于RSU的归属和分配时间表,评估过程会变得异常复杂。此外,在离婚诉讼中隐瞒RSU补助金的存在并不罕见,这给得罪的配偶增加了一层复杂性和挫败感。

为了获得准确的评估,有必要与在加利福尼亚处理财产分割事务有经验的持牌注册会计师进行交谈。只有拥有此唯一凭据集的人才能准确确定RSU的价值?从目前的价值和未来的潜力来看?以及其归属和分配时间表以及RSU赠款的哪一部分是独立财产还是社区财产。

与我们的注册会计师,家庭法律律师Brent Kaspar交谈

无论您是在结婚前获得RSU补助金作为新员工套餐的一部分,还是在结婚后已获得RSU多年服务的经验,Kaspar经验丰富的律师团队&Lugay LLP可以确保您的资产受到保护,并根据加利福尼亚州法律进行了合理分配。

布伦特·卡斯珀(Brent Kaspar)律师和合伙人阿文·卢盖(Arvin Lugay)将利用其独特的技能和经验来谈判一项真正符合您最大利益的婚姻和解协议。如果无法达成友好协议,我们将利用我们丰富的审判经验来审理胜诉的案件。

如果您有任何疑问并想与我们经验丰富的律师交谈, contact our law firm 安排咨询。

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